Steeds meer bedrijven willen één of enkele medewerkers laten groeien in hun rol als leidinggevende. Dat vraagt om een opleiding die flexibel is, goed aansluit op de praktijk en eenvoudig te volgen is, ook wanneer een volledige groep binnen één regio niet vanzelfsprekend is. Juist daar biedt de vernieuwde opleiding Leidinggevende mbo-niveau 4 een sterk antwoord op.
Een opleiding die meebeweegt: Leidinggevende mbo 4 in een nieuw jasje
Zorgeloos medewerkers opleiden
met ons maatwerk aanbod
Compact en praktijkgericht
Erkende diploma’s en certificaten
Opleiding op maat
Werken en leren tegelijk
Wat is er vernieuwd?
1. Slimme mix van online en fysiek
We kiezen bewust voor een doordachte combinatie van online en fysieke bijeenkomsten.
Fysiek: Start van de opleiding, coachend en situationeel leidinggeven, soft skills en gespreksvaardigheden. Persoonlijke interactie staat hier centraal en versterkt de groepsdynamiek.
Online: Theorie en intervisie vinden grotendeels digitaal plaats. Dat scheelt reistijd en geeft studenten meer regie over hun agenda.
2. Docent als leercoach
De rol van de docent verschuift naar leercoach. Studenten nemen zelf verantwoordelijkheid voor hun leerproces. Voor veel deelnemers is dit een prettige, motiverende manier van werken. Ze bepalen zelf het tempo én de inhoud van de lesdagen sluit nauw aan bij hun leerbehoefte op dat moment. Door de intervisie bijeenkomsten leren zij van en met elkaar.
3. Leren via één praktijkgericht project
In plaats van losse opdrachten werken deelnemers aan één samenhangend praktijkproject/portfolio waarin alle werkprocessen samenkomen.
Voordelen: Meer ruimte voor eigen invulling en keuze in vorm. Hierdoor kunnen studenten het project aanpassen aan hun talenten, werkpraktijk, behoeften en eventuele beperkingen, wat bijdraagt aan inclusiviteit en maatwerk.
Resultaat: een betekenisvol eindproduct dat direct toepasbaar is in de dagelijkse praktijk.
4. Actueel en toekomstgericht kwalificatiedossier
Het vernieuwde dossier sluit beter aan op modern leiderschap:
- Er is een extra werkproces toegevoegd: ‘Onderzoekt en ontwikkelt de eigen leiderschapsstijl’. Hierdoor ontstaat er een bredere kijk op leiderschap
- Er is meer aandacht voor mensgericht leidinggeven: coachend leidinggeven, situationeel leidinggeven, inzetten van soft skills en gespreksvaardigheden.
- Extra focus op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
De inhoud is daarmee rijk, relevant en helemaal van deze tijd.
5. Financieel aantrekkelijk
De opleiding Leidinggevende mbo-niveau 4 valt onder de subsidie praktijkleren, wat deelname extra aantrekkelijk maakt voor werkgevers.
Kortom: een vernieuwde opleiding die flexibel, praktijkgericht en toekomstbestendig is en perfect aansluit bij de behoeften van zowel studenten als organisaties.
